Les articles du BTP

Vous trouverez les articles de la presse fédérale concernant le BTP dans les parutions toutes les deux semaines dans le supplément SYNDICALISME HEBDO Spécial Construction Bois.

Sommaire :

19 01 2012 La FNCB-CFDT ne signe pas l'accord pénibilité dans le BTP

27 09 2012 Compte Epargne Temps Des premiers résultats bien loin des revendications                                CFDT

Edito : Améliorer la situation des ouvriers dans le BTP, le comportement des grands groupes du BTP durant la crise : Retour sur les années 2009-2011

06 12 2012 Négociation de dupe dans le BTP sur la mise en place du CET pénibilité

10 01 2013 Le BTP révise les forfaits jours

07 02 2013 Salariés et organisation syndicales européennes du BTP mobiliés à Bruxelles contre le dumping social

07 03 2013 Les partenaires sociaux se penchent sur l'avenir de l'apprentissage du BTP

30 05 2013 La négociation sur la complémentaire santé dans le BTP est ouverte

Tract La prévoyance de branche dans le BTP avant et après les accords de mai 2014

03 10 2013 Négo des salaires encore une année difficile

24 10 2013 La FNCB - CFDT signe l'accord Contrat de génération dans le BTP

06 02 2014 La CFDT signe l'accord salaires cadres du bâtiment

20 2 2014 La neige à SOTCHI - OPPBTP Rencontre des administrateurs CFDT - OPPBTP

02 5 2014 La négociation sur la FPC (Formation Professionnelle Continue) dans le BTP est                          lancée

13 6 2014 Modification des accords prévoyance dans le BTP

26 6 2014 Projet de réforme en profondeur de la FPC dans le BTP

28 8 2014 Généralisation de la complémentaire santé Une action de branche mais aussi                               d'entreprise 

             Tract Septembre 2014 Allocation chômage, ce qui change

09 10 14 Apprentissage BTP La FNCB signe l'accord apprentissage dans le BTP

23 10 14 Supplément SH : Comprendre et utiliser le compte de prévention de la pénibilité

23 10 14 Santé au travail Compte pénibilité : Une première victoire pour les salariés, 

               Apprentissage BTP : La FNCB signe l'accord.

06 11 14 Pénibilité : 496 roses pour 496 morts dans le BTP 

23 10 14 Manifestation devant la FFB le 23 octobre pour dénoncer la pénibilité. Prix payé par                   496 morts au travail en 3 ans !!

20 11 14 Actualité : SUPPRESSION DU COMPTE  DE PENIBILITÉ et Rassemblement des                       élus DP de SOCOTEC

C'est avec stupeur et colère que la CFDT Construction Bois apprend que le Sénat a voté, début novembre, la suppression pure et simple du Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité. Cette suppression ne simplifiera pas celle des salariés usés par le travail !!

29 1 2015  Commision Paritaire Nationale de Validation des accords : illusions et désillusions.                       Accord salaires cadres soumis à la signature.

12 2 2015 La FNCB signe le pacte social du bâtiment.

26 3 2015 Législatif : COntrat dde génération : un nouvel élargissemeent du dispositif.

09 4 2015 La FNCB s'oppose à la signature de l'accord sur la Formation Professionnelle                                 continue.

10 9 2015 Reprise des négociations sur la Formation Professionnelle Continue.

24 9 2015 Campagne TPE Syndicats et Militants Construction et Bois se lancent dans la                                 campagne.

08 10 2015 Accord sur la complémentaire santé et suppression de la prime de 30 % La FNCB dit                     non.

Le régime de prévoyance des branches du BTP devait se mettre en conformité avec la nouvelle définition des contrats « responsables » qui exige la fin des différences de traitement en matière de protection sociale entre les catégories non objectives de salariés.

 Il existait dans le BTP, du fait de la construction progressive des régimes, des différences en matière de prévoyance entre les Ouvriers, les Etam et les Cadres. Le droit de la protection sociale aujourd’hui ne les reconnait plus comme légitimes, sauf entre catégories objectives, définies comme la catégorie cadre et la catégorie non cadre.

Le cadre de la négociation était ainsi strictement défini. Pour la CFDT, les enjeux majeurs de la négociation étaient :

· de continuer à garantir à l’ensemble des salariés du BTP une prévoyance de branche de qualité : il faut savoir que si certains accords d’entreprise prévoient des dispositions plus favorables que la branche, c’est l’existence de cet accord de branche qui sert de socle aux systèmes d’entreprises.

· d’obtenir la plus large portabilité possible des droits pour les salariés au chômage et les retraités : la portabilité permet en effet à la personne de conserver le bénéfice de la prévoyance si elle se retrouve sans emploi. Dans une période où l’emploi est incertain, c’était un point capital, d’autant que les employeurs visaient dans leur proposition initiale à ramener plutôt Ouvriers et Etam sur une portabilité de 12 mois.

· de solutionner la question de la chirurgie : les Etam cotisent et bénéficient d’une prestation chirurgie dont ne bénéficient pas les ouvriers. Face à la suppression pure et simple proposée par les employeurs, quelle alternative acceptable pouvait être trouvée ?

Au final, la CFDT juge positivement l’accord signé :

· le secteur conserve une prévoyance de qualité ;

· la portabilité est alignée vers le haut pour tous les salariés ;

· la chirurgie est maintenue pendant 18 mois pour les Etam, (et partiellement étendue aux ouvriers sur la chambre individuelle) ;

· le financement de la chirurgie est fait sur les excédents de PRO BTP ;

· la précédente cotisation chirurgie Etam (salariés/employeurs) n’est pas supprimée mais est utilisée pour l’amélioration de certaines prestations (capitaux décès notamment et rentes) capitales face aux événements tragiques de la vie.

Un bémol cependant : la chirurgie Etam n’est que temporairement sauvée puisqu’elle sort de la convention collective. Les partenaires sociaux ont maintenant 18 mois pour négocier un nouvel accord afin que les salariés du BTP continuent à en bénéficier. Une négociation de branche est en cours pour la création d’un régime de branche Frais de santé obligatoire qui n’existe pas.

Le Compte personnel de prévention de la pénibilité se met en place le 1er janvier 2015. C'est une victoire de tous les militants de la CFDT qui se battent depuis 2003 pour que soit réparée l'injustice de la différence d'espérance de vie liée à la pénibilité au travail.La prise en compte de la péniblité constitue une avancée sociale fondamentale pour plusieurs millions de salariés, même si la CFDT n'a pas obtenu toutes ses revendications initiales.

PÉNIBILITÉ :L’URGENCE

Après avoir obtenu le report partiel du compte personnel de prévention de la pénibilité, la Fédération Française du Bâtiment dénonce le fait que les décrets d’application du compte de pénibilité aient été publiés en catimini. Les patrons de la FFB se sentent trahis ?

LA TRAHISON, c’est ce que ressentent les salariés du BTP lorsqu’après une carrière au service de leur employeur, ils sont licenciés pour inaptitude de plusieurs années avant de pouvoir prendre leur retraite.

LA TRAHISON, c’est ce que ressentent les salariés du BTP lorsqu’une fois inaptes, leur état de santé et leur âge ne leur permettent pas de retrouver un emploi, et les condamnent à la précarité.

LA TRAHISON, c’est ce qui est ressenti par ces mêmes salariés lorsqu’une fois l’âge atteint, ils touchent une pension au rabais car, au chômage depuis plusieurs années, ils n’ont pas pu cotiser jusqu’au bout.

LA TRAHISON, c’est encore ce que ressentent les salariés du BTP lorsqu’une fois à la retraite, ils se voient déceler un cancer directement en lien avec les saloperies auxquelles ils ont été exposés toute une carrière.

LA TRAHISON, est également ce que ressentent leurs veuves, leurs enfants, lorsqu’à peine en retraite, ces salariés trouvent le repos, non chez eux auprès de leurs proches, mais sous une pierre tombale.

LA TRAHISON, c’est surtout ce que vivent les salariés du BTP lorsque la Fédération Française du Bâtiment milite activement pour que le compte personnel de prévention de la pénibilité ne voit jamais le jour.

C’est pour ces salariés trahis, cassés sur l’autel de la compétitivité puis jetés, ou morts dans l’indifférence, que la Fédération CFDT Construction et Bois milité et qu’elle se bat pour obtenir l’ouverture de la négociation sur les modes d’emploi qui doivent permettre de rendre la mesure de la pénibilité possible dans les entreprises, et les droits associés effectifs.

Cette mobilisation du 23 octobre s’inscrit dans la Semaine d’action

sur la santé et la sécurité des travailleurs du bâtiment et du bois,

initiée par la FETBB (Fédération européenne des travailleurs du bâtiment et du bois).